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新万博manbetx 教研组长月量化考核实施细则

日期:2010-09-11  来源:新万博manbetx   作者:新万博manbetx

一、教研组长每月津贴由基本分和加减分构成,其津贴由基本分金额和加减分合成,津贴发放按照本细则考核后每学期结束时对现,考核基本分为每学期350分,达到基本分发放350元,每加减1分,津贴就加减1元。学校的职称评聘、评先选优,本细则的考核结果为重要依据。

二、加分

1、每月累计加分不超过5分。
2、每月按要求完成教研任务、全组无违规违纪加5分。具体要求如下:
(1)、教研活动按教研处要求开展,有活动记录,效果好,无缺勤
(2)、各年级集体备课按计划完成,有记录,效果好。
(3)、月考进度统一好,教师命题适中,质量分析按时按要求完成。
(4)、教师论文撰写按要求完成校刊选稿任务。
(5)、有科研课题研究。
(6)、教研组计划、教师计划按时完成。
3、本组教师各类获奖加分,县级一等奖加2分;地级一等奖加4分,二等奖加2分,三等奖加1分;省级一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分。
4、教师论文在校刊中发表按要求每多一篇加1分。在国家级刊物或省级刊物发表,一篇加2分。

三、减分

1、教研活动有教师迟到或早退每一人次减1分,缺旷的每1人次减2分。
2、教研活动未按要求开展每少一次扣1分。
3、各年级集体备课未按计划完成无记录,每少1次扣1分。
4、月考进度统一不好,教师命题出现偏差较大,每一次扣2分。
5、教师论文撰写未按要求完成校刊选稿任务,每少1篇扣1分。
6、没有按时完成教研组计划、教师计划,每人次扣1分。
四、说明
1、教研组长对教师的违纪行为必须如实上报。
2、本细则自公布之日起实行。

 

                                            
新万博manbetx  
 2010年11月2日

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